二胎孕妇从管理岗被调到体力劳动岗（孕妇被调动工作岗位）

本文目录一览：

• 1、孕妇被调岗和劝退怎么赔偿
• 2、孕期被调岗不想服从怎么办?
• 3、怀孕被要求调岗降薪申请仲裁如何要求

孕妇被调岗和劝退怎么赔偿

若员工存在过错二胎孕妇从管理岗被调到体力劳动岗，则可不进行赔偿。 若员工无过错二胎孕妇从管理岗被调到体力劳动岗，则按工作年限支付补偿金，每满一年补偿一个月二胎孕妇从管理岗被调到体力劳动岗的工资。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的补偿半个月的工资。 非正当理由辞退员工时，需签订劳动合同，并按照合同内容进行赔偿。

用人单位违法解除怀孕女职工的劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律分析二胎孕妇从管理岗被调到体力劳动岗： 若怀孕女职工存在法定过错，即《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。 若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。

孕期被调岗不想服从怎么办?

法律分析：员工怀孕公司强迫调岗的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

合同未约定 岗位：如果更换的岗位性质显著不同， 可以申请仲裁 要求恢复岗位；如果更换的岗位有一定的关联性，仲裁要求恢复岗位比较困难（仍可主张）。不管哪种情况，工资都是不可以降低的。 你属于孕妇，单位不可随意与你 解除劳动关系 。坚守岗位！有纠纷可及时仲裁。

法律分析：用人单位不能采取强制措施调整岗位，女性怀孕之后，不能解除劳动合同，用人单位只能与孕妇协商解决或者申请劳动仲裁。

怀孕了公司调岗降薪怎么办孕妇被调岗降薪应该向合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求继续履行原先的劳动合同。根据相关规定，用人单位应当在解除或终止劳动合的同时出具解除或终止劳动合同的证明。

怀孕被要求调岗降薪申请仲裁如何要求

1、怀孕了公司调岗降薪怎么办孕妇被调岗降薪应该向合同履行地或者用人单位所在地二胎孕妇从管理岗被调到体力劳动岗的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁二胎孕妇从管理岗被调到体力劳动岗，请求继续履行原先二胎孕妇从管理岗被调到体力劳动岗的劳动合同。根据相关规定二胎孕妇从管理岗被调到体力劳动岗，用人单位应当在解除或终止劳动合的同时出具解除或终止劳动合同的证明。

2、孕妇被降薪要立刻仲裁。因为调岗降薪属于因变更劳动合同发生的争议，用人单位未与劳动者协商一致变更劳动合同的，属于违法变更，劳动者有权自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。孕期调岗降薪可以劳动仲裁。

3、法律主观：合同约定工作岗位：如单位未与二胎孕妇从管理岗被调到体力劳动岗你协商并经你同意，强行将你调换岗位，可申请仲裁要求恢复原岗位。合同未约定岗位：如果更换的岗位性质显著不同，可以申请仲裁要求恢复岗位；如果更换的岗位有一定的关联性，仲裁要求恢复岗位比较困难（仍可主张）。不管哪种情况，工资都是不可以降低的。

4、在与单位协商不成的情况下，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资。怀孕，不能胜任原岗位的体力要求的，公司有权单方调岗，但不能降低该女职工基本工资。

5、孕期调岗降薪可以劳动仲裁。怀孕期间用人单位可以基于保护女职工的原则，在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上调整怀孕女职工的工作岗位，但不能降薪，同时非孕妇意愿不能强行调岗。强行调岗降薪协商不成的，职工可以申请劳动仲裁。

6、法律分析：孕期调岗降薪可以申请劳动仲裁。孕妇在怀孕期间公司是不得随意调动岗位的，即使是孕妇同意调岗，工资也是要保持原来的水平，不能降薪。